Servicios a Patronos en el Centro de Gestión Única Laboral:

Reconociendo la importancia de los servicios a los patronos dentro de nuestro impacto en la fuerza trabajadora, es que tenemos en nuestro sistema servicios de calidad tanto para los patronos como los clientes de nuestra área. Ofrecemos gratuitamente diversos servicios a Patronos del Sector Privado con o sin Fines de Lucro. Algunos de estos servicios son:

• Divulgación de las ofertas de empleo
  Se publican en el CGUL las ofertas de empleo con los requerimientos según la posición, para que los clientes y/o participantes que visiten nuestras facilidades puedan tener la información y ser referidas a la oferta de empleo, si cualifican.
• Referimos candidatos con las destrezas requeridas
  • Este método ayuda en la identificación y selección del personal.
  • Ofrecemos alternativas costo efectivas para referir candidatos cualificados y ocupar posiciones vacantes, minimizando desplazamientos.
  • Contamos con un Banco de Recursos amplio, variado y cualificado.

Servicios a Patronos Título I-B:

Las Áreas Locales tienen que establecer relaciones y redes de trabajo con comercios pequeños, medianos, grandes y con sus intermedios.  Para poder establecer esas relaciones con los patronos a través del programa de Título I-B, se ofrecen servicios de calidad y gratuitos a nuestros patronos. Estos servicios son:

 

• Colaborar en el proceso de entrevistas de candidatos a ser reclutados.
• Referir candidatos con las destrezas que requiere la ocupación.
• Divulgar sus ofertas de empleo.
• Incentivos Salariales.
• Administración de Pruebas.
• Uso de facilidades con equipo tecnológico.
• Sesiones de orientación para nuevos empleados.
• Orientación sobre las Leyes Laborales.
• Algunos servicios de Carrera, especialmente las actividades de Intercambio Laboral (Labor Exchange Services).
• Otros servicios según la necesidad del patrono.
• Incentivos Salariales que Benefician al Patrono
  • Internados: El patrono realiza un acuerdo con el ALDLSureste, para poder proveerle al participante una oportunidad formal de exponerse al ambiente de trabajo en el sector privado. Explora diversas ocupaciones en un mismo escenario de trabajo. Se paga al participante las horas y los beneficios marginales durante el periodo de participación, la cantidad de horas se determinará a base de las necesidades particulares de cada joven.
  • Adiestramiento en el Empleo “On The Job Training” (OJT): Adiestramiento provisto por un patrono a un participante con paga mientras esta realizando tareas productivas en un empleo que:
    • Provea conocimientos o las destrezas esenciales para desarrollarse a capacidad en el empleo.
    • Esta limitado en duración, tomando en consideración la ocupación en que está adiestrando, el contenido del adiestramiento, el nivel de destrezas académicas y ocupaciones, la experiencia previa del participante y la estrategia de servicios de ese último.
    • Reembolso desde un 50% hasta un 75% del salario del participante según políticas.
    • Los participantes trabajarán un mínimo de 20 (veinte) horas y un máximo de 40 (cuarenta) horas semanales.
    • Se pagará el salario de entrada del puesto, el cual nunca será menor al salario mínimo federal por hora.
    • El patrono presentará las facturas y la evidencia que respalde las mismas mensualmente.
  • Adiestramiento a la Medida: Adiestramiento diseñado para los requisitos especiales de un patrono o grupo de patronos.
    • Hay un compromiso del patrono para colocar al participante después que haya finalizado el adiestramiento.
    • Los incentivos al patrono se determinarán en consideración al tipo de empresa, las ocupaciones y otros relacionados.
    • Algunos ejemplos de esto son, sin limitarse:
      • Salarios / Compensación de Instructores mientras ofrecen el adiestramiento autorizado (no aplica a empleados de la empresa que funjan como instructores)
      • Desarrollo de currículo
      • Materiales, equipo, libros, manuales y otros

• Trabajadores Incumbres: Las actividades están dirigidas a que los trabajadores logren un aumento en sus destrezas, a los efectos de prevenir despidos. Nos aseguramos que estas destrezas contribuyan a:
  • Que cualifiquen para un empleo que requiera otras destrezas o para empleos que con lleven mayor para con su mismo patrono o con otros patronos del área.
  • Que puedan efectuar trabajo a nivel superior que el de los puestos que ocupan.
  • Que conlleve certificaciones o credenciales relacionadas con la industria o que los lleven a adelantar procesos para que obtengan las credenciales que aumente su empleabilidad.

Esta actividad se podrá desarrollar mediante las modalidades de Adiestramiento en el Empleo o Adiestramiento a la Medida.  Se reembolsará al patrono a base de las normas de estas actividades.

• Empleos Transicionales: Aquel que provee una experiencia de empleo de trabajo limitada a individuos que presentan barreras de empleo por desempleo crónico o un historial de trabajo inconsistente. Dirigido a que el participante establezca un historial de trabajo, donde demuestre ser un trabajador exitoso y desarrolle las destrezas que le permitan un empleo no subsidiado.