Patronos
Familiarízate con tu rol de patrono en este programa.
Reducción de costos de nómina durante el adiestramiento: Incentivos salariales para reembolso de hasta un 90% del salario de los empleados
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Aprendizaje Registrado
El Programa comprende una combinación de capacitación académica y la aplicación de nuevas destrezas en el empleo con la meta de elevar la calidad del desempeño de la clase trabajadora, optimizando el servicio y funciones de la empresa. El Programa combina la adquisición de nuevos conocimientos por medio del adiestramiento académico del personal a la misma vez que se aplica al campo laboral. Al completar el debido adiestramiento y su aplicación en el trabajo, el empleado recibe una credencial ocupacional nacional emitida por el Departamento del Trabajo (DOL).
Componentes del Programa
Aprendizaje en el trabajo (OJL)
Entre 2,000 horas a 4,000 horas, cada empleado ejercerá sus funciones en su escenario de trabajo acompañado de un mentor, quien puede ser otro empleado con mayor experiencia.
Instrucción Relacionada
El empleado recibirá educación, por medio de cursos basados en un currículo corroborado y acreditado por el Departamento del Trabajo. El empleado debe recibir al menos 144 horas de instrucción (presencial o remoto). El instructor puede ser un empleado de la empresa, o un recurso externo.
Aumento salarial para los empleados
Conforme el empleado adquiera las destrezas meta, establecidas por el patrono.
Beneficios para el patrono
En resumen, este programa permite al patrono formar empleados a la medida de sus necesidades, con apoyo económico y garantizando una fuerza laboral certificada y preparada.
Adiestramiento en el empleo
(OJT: On the Job Training)
Provisto por un patrono a un participante, por una cantidad de horas, mientras está realizando tareas productivas en un empleo para obtener los conocimientos a la ocupación para la que está siendo adiestrado. Las horas de adiestramiento se asignan, tomando en consideración la ocupación y las destrezas académicas y ocupacionales que posee el participante. Se reembolsa mensualmente entre el 50% al 90% del salario del participante, según aplique. Se reembolsa desde $10.50 por hora en adelante. Los participantes trabajarán un mínimo de 30 horas y un máximo de 40 horas semanales. Solo se reembolsan horas trabajadas, no aplica a días por enfermedad ni vacaciones.
Empleos transicionales
Patrono provee una experiencia de trabajo a individuos que presentan barreras de empleo por desempleo crónico (2 años sin trabajar) o un historial de trabajo inconsistente (experiencias de trabajo no mayor de 6 meses). El objetivo de esta actividad es que el participante establezca un historial de trabajo donde demuestre ser un trabajador exitoso y adquiera destrezas laborables. La actividad tendrá una duración de 960 horas o 6 meses, lo que ocurra primero. El participante trabajará hasta 8 horas diarias y un máximo de 40 horas semanales.
Experiencias de trabajo e internados
Actividad donde el Patrono ofrece al participante la experiencia de exponerse al ambiente laboral para adquirir cultura laboral. Como puntualidad, compromiso, seguir instrucciones, imagen laboral, capacidad de trabajar en equipo, bajo presión y poca supervisión, relaciones interpersonales y comunicación. Los participantes no son empleados del patrono paga el 100% del salario y beneficios marginales.
Adiestramiento trabajadores incumbentes
Actividad dirigida a que los trabajadores logren un aumento en sus destrezas a los efectos de prevenir despidos. El Patrono se compromete a retener los empleados adiestrados. El incentivo es mediante reembolso y el % se determinará en base al tipo de empresa, las ocupaciones y otros puntos relacionados. Se reembolsará el costo del adiestramiento: currículo, matrícula, instructores, materiales y otros costos relacionados (no incluye salario de los empleados siendo adiestrados)
Adiestramiento a la medida
Adiestramiento diseñado para cumplir con los requerimientos específicos de un patrono con el compromiso de retención a los individuos después de haber completado exitosamente el adiestramiento. Para esta actividad solamente podrán desembolsarse fondos relacionados al adiestramiento como: salarios/compensación de Instructores, desarrollo de currículo, materiales, equipo, libros, manuales, etc.
Empleo Directo
El Patrono envía la oferta de empleo de las plazas que está reclutando. Las personas interesadas en la posición serán referidas al patrono. No hay reembolso, ni ayuda económica, solo asistimos al patrono a publicar su oferta de empleo y Conexión Laboral refiere candidatos para los puestos disponibles.
Herramientas de medición
Con la finalidad de poder crear un perfil que incluya destrezas, intereses ocupacionales, las fortalezas y las debilidades de cada participante. Estas herramientas son las siguientes:
- Inventario de Intereses Ocupacionales Cirino
- Prueba de Destrezas Básicas (TABE)
- Great People Inside
- Gafas de Realidad Virtual
Servicios
- Apoyo en Proceso de Reclutamiento
- Utilización de las facilidades físicas
- Salones de Entrevistas, Recursos y Adiestramientos
- Asistencia en Cesantías y Cierres (Respuesta Rápida)
- Actividades con Patronos
- Incentivos Salariales
- Publicación de ofertas de Empleo Directo a través de nuestro CGU-AJC
- Herramientas de Medición
