Servicios Programa Título 1-B: Patronos:

SERVICIOS:

  • Apoyo en Proceso de Reclutamiento
  • Utilización de las facilidades físicas
  • Salones de Entrevistas, Recursos y Adiestramientos
  • Asistencia en Cesantías y Cierres (Respuesta Rápida)
  • Actividades con Patronos
  • Incentivos Salariales
  • Publicación de ofertas de Empleo Directo a través de nuestro CGU-AJC
  • Herramientas de Medición

INCENTIVOS SALARIALES:

ADIESTRAMIENTO EN EL EMPLEO (OJT: ON THE JOB TRAINING)
Provisto por un patrono a un participante, por una cantidad de horas, mientras está realizando tareas productivas en un empleo para obtener los conocimientos a la ocupación para la que está siendo adiestrado. Las horas de adiestramiento se asignan, tomando en consideración la ocupación y las destrezas académicas y ocupacionales que posee el participante. Se reembolsa mensualmente entre el 50% al 90% del salario del participante, según aplique. Se reembolsa desde $10.50 por hora hasta un $13.23. Los participantes trabajarán un mínimo de 20 horas y un máximo de 40 horas semanales. Solo se reembolsan horas trabajadas, no aplica a días por enfermedad ni vacaciones.

EMPLEOS TRANSICIONALES
Patrono provee una experiencia de trabajo a individuos que presentan barreras de empleo por desempleo crónico (2 años sin trabajar) o un historial de trabajo inconsistente (experiencias de trabajo no mayor de 6 meses). El objetivo de esta actividad es que el participante establezca un historial de trabajo donde demuestre ser un trabajador exitoso y adquiera destrezas laborables. La actividad tendrá una duración de 960 horas o 6 meses, lo que ocurra primero. El participante trabajará hasta 8 horas diarias y un máximo de 40 horas semanales.

EXPERIENCIAS DE TRABAJO E INTERNADOS
Actividad donde el Patrono ofrece al participante la experiencia de exponerse al ambiente laboral para adquirir cultura laboral. Como puntualidad, compromiso, seguir instrucciones, imagen laboral, capacidad de trabajar en equipo, bajo presión y poca supervisión, relaciones interpersonales y comunicación. Los participantes no son empleados del patrono paga el 100% del salario y beneficios marginales.

ADIESTRAMIENTO TRABAJADORES INCUMBENTES
Actividad dirigida a que los trabajadores logren un aumento en sus destrezas a los efectos de prevenir despidos. El Patrono se compromete a retener los empleados adiestrados. El incentivo es mediante reembolso y el % se determinará en base al tipo de empresa, las ocupaciones y otros puntos relacionados. Se reembolsará el costo del adiestramiento: currículo, matrícula, instructores, materiales y otros costos relacionados (no incluye salario de los empleados siendo adiestrados)

ADIESTRAMIENTO A LA MEDIDA
Adiestramiento diseñado para cumplir con los requerimientos específicos de un patrono con el compromiso de retención a los individuos después de haber completado exitosamente el adiestramiento. Para esta actividad solamente podrán desembolsarse fondos relacionados al adiestramiento como: salarios/compensación de Instructores, desarrollo de currículo, materiales, equipo, libros, manuales, etc.

EMPLEO DIRECTO
El Patrono envía la oferta de empleo de las plazas que está reclutando. Las personas interesadas en la posición serán referidas al patrono. No hay reembolso, ni ayuda económica, solo asistimos al patrono a publicar su oferta de empleo y Conexión Laboral refiere candidatos para los puestos disponibles.

HERRAMIENTAS DE MEDICIÓN
Con la finalidad de poder crear un perfil que incluya destrezas, intereses ocupacionales, las fortalezas y las debilidades de cada participante. Estas herramientas son las siguientes:

  • Baterías de Pruebas disponibles para evaluar y crear un perfil ocupacional a los participantes:
  • Inventario de Intereses Ocupacionales Cirino
  • Prueba de Destrezas Básicas (TABE)
  • MECA (Módulos de Exposición Ocupacional y Empleabilidad
  • A.M (Skills Assessment Module) Sistema de evaluación Vocacional: Es una evaluación estandarizada de intereses, habilidades y necesidades diseñada para ayudar a poblaciones especiales a experimentar éxito en los trabajos y programas de adiestramiento.
Back to Top
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: En la Conexión Laboral Area Local Sureste, se prohíbe el discrimen por razones de impedimento físico o mental, sexo, religión, edad, afiliación política y/o identidad de género. Esto aplica a los servicios que se ofrecen en nuestras oficinas, en las entidades educativas, en los lugares de trabajo y en cualquier otro centro de capacitación en la cual nuestros clientes y participantes reciban servicios.

Este página fue financiada por una subvención otorgada por la Administración de Empleo y Adiestramiento (“ por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos La página fue creada por el recipiente de fondos y no necesariamente refleja la posición oficial del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos El Departamento de Trabajo no ofrece garantías de ningún tipo, expresas o implícitas, con respecto a dicha información, incluida cualquier información sobre sitios de enlaces incluyendo, pero no limitado a, la exactitud de la información o su integridad, puntualidad, utilidad, adecuación, disponibilidad continua o propiedad Esta página está protegida por los derechos de autor por la Junta Local de Desarrollo Laboral Sureste, institución que la creó.